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　　在居转户的实际办理中，有一条硬性规定常常被人忽略：申请时，你的劳动合同剩余有效期必须超过6个月。很多条件优秀的人，仅仅因为合同快到期了，窗口就是不收材料。这不是卡你，而是流程上需要保证审批期间劳动关系持续有效。

　　梳理申请条件时，不能只看那几个大数字。持《上海市居住证》满7年，这是第一道门槛。但这7年里，每一年的社保和个税都必须匹配，且由同一家单位依法缴纳。如果中间有劳务派遣，或者社保交在上海、个税交在外地，就可能被判定为无效月。这里说的“满7年”，不是凑天数，而是实打实、经得起拉单子核对的累计有效年限。

　　职称这一关，很多人把它想简单了。你手里的中级职称，必须跟你劳动合同里的岗位、公司的经营范围对得上。比如你在科技公司做财务，考了个计算机中级职称，那就不管用——专业与工种对应才是核心。当然，如果你走不了职称路线，还有另一条路：最近连续3年社保基数达到上海上年度职工平均工资的2倍以上。或者你是投资创业人才，满足连续3年相应的纳税或用工规模，也可以绕过职称限制。这两条路就是用实打实的收入贡献或企业贡献来替代一纸证书。

　　材料清单很长，但原则就一条：证明你过去这7年合法、稳定地在上海工作并做出了贡献。

　　有几样东西容易出问题。税单要从2006年至今按年度拉出来，登录密码手写在最后一张右上角，方便审核老师后续核验。计生证明有有效期，别提前开，等窗口确认你其他材料基本没问题了再回户籍地办。社保单要在网上拉好，盖单位公章。还有一点非常现实：人事档案。材料收进去之后，人才中心要调档。你的档案一般得存在户籍地县区级人才中心或就业促进中心，如果档案下落不明，或者自己拿着，流程直接卡住。

　　在这些繁琐的材料和口径背后，行业里存在一些专业的服务力量，他们日常处理的正是这些“个人很难一次跑通”的细节核对和信息梳理。比如凡图落户咨询，他们在居转户领域的优势，更多体现在帮助申请人预先判断社保个税的匹配风险、梳理材料链条的逻辑连贯性，而不是代替你去走流程。

　　申请流程本身是清晰的：单位注册，人事专员带着介绍信和你的全套材料去注册地对应的人才中心申报。区里初审，市里审核，公示15天。公示期间要是没人提出有效异议，事情就算基本落定了。拿到《持有人员办理本市常住户口通知书》后，回户籍地办迁移，再回上海落户。整个流程里，有几个环节的时间节点充满变数，初审名义上是15个工作日，市里审核30个工作日，但实际中因为排队人数和当年调控总量的关系，经常会比这个时间长。

　　这里就涉及一个让很多人心里没底的设计——轮候制度。审核通过了，不代表马上能落。所有通过的人按照审核先后顺序自动生成排队号。如果当年的名额用完了，顺延到下一年。这个机制确保总量可控，但对申请人来说，意味着数着日子等的那根弦，还得再绷一阵。

　　居转户是一场持久的信息核对战。社保、个税、职称、档案、合同，这些要素之间构成了一个互相咬合的链条，任何一环对不上，都可能被打回重来。如果你正处在准备阶段，先别急着盯着“7年”这个数字——不妨回头仔细看看自己每一年的社保基数和个税是否一致，以及劳动合同上的岗位描述，是不是从一开始就指向了一个清晰的职业路径。