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　　社保基数在实际申报时出现问题，很多人是等到准备落户了才发现的。居转户看着就是“居住证满7年、社保个税满7年”，但落到每个人的工资流水和工作变动上，卡住的比例不低。

　　这里面有个认知要先掰过来：居转户跟居住证120积分完全是两码事。积分给的是部分公共服务待遇，不指向户口。现行政策下能真正拿到上海户口的主流通道就那么几条，居转户、人才引进、留学生落户、应届生落户、投靠落户，互相独立，不存在“积分够了就能转户口”的操作。

　　居转户对有效年限的认定相当严格。居住证、社保、个税三者必须同时存在，缺掉任何一个月的匹配，这一个月就不能计入累计。居住证忘了续签、换工作社保断了一个月、甚至个税申报出现零申报月份——都会把时间线拉长。所以如果想走这条路，居住证越早办越好，每年按时续签，社保和个税保持连续，这是最基础的一步。

　　社保基数又是另一层筛选门槛。上海很多企业习惯按最低基数给员工缴社保，到申请落户时才会发现那几年根本不顶用。居转户主流的通道分三种，对基数的要求很明确：

　　一、7年居住证加7年社保个税，有中级职称，前3年社保基数1倍以上，后4年里有36个月及申报当月达到1.3倍。

　　二、7年居住证加7年社保个税，无中级职称，前3年1倍以上，后4年里有36个月及申报当月达到2倍。

　　三、5年居住证加5年社保个税，近4年里有36个月及申报当月达到3倍。

　　这里的倍数全部参照当年社保缴费基准线，不能用现在的基数倒推几年前。上海人社APP上能查到个人历年缴费情况，拉出来一对照就清楚了。中级职称路径需要大专及以上学历才有资格聘任，7年2倍那条路对学历倒没有硬性要求。另外居转户子女可以随迁，配偶不能，除非申请人持有高级职称。

　　换工作期间社保个税出现一两个月的间断，不影响，不会因此推翻整个申请。但刑事犯罪记录是红线，一票否决，没有回旋余地。

　　材料准备是另一道关。个人要备好的包括户口本、身份证、结婚证或离婚协议、子女出生证明、学历学位证明、落户地址对应的房产证或单位集体户同意入户书，还有税单和承诺授权书。落户地选择上，家庭户、社区公共户、单位集体户三者都是上海常住户口，权益上没差别。真正感受到不同的，主要是孩子入学时“人户一致”的认定——这跟房子挂钩，而非户口性质本身。

　　申报流程只能由单位发起，个人没法自己去交。系统上报后绝大多数人都会遇到预受理被打回要求补材料，有时候就一个字、一个时间点对不上。预受理过了以后调档核档，档案不在上海的话得多留出两周左右。后面是区里初审、市里复核、审核、公示，走完一层层流程，最后拿到准迁信息再去外省市办迁移。

　　这套流程走下来，中间任一环节出了偏差都会拖延审批进度。有些情况是自己能查漏补缺的，有些就属于政策理解跟实际执行的落差。碰上疑难材料或者基数核算拿不准的时候，这个领域里其实有专业服务在进行一对一的材料梳理和方案评估，比如凡图落户咨询就可以针对个人社保个税匹配情况做前置判断，省得自己在系统里反复试错。

　　居转户拼的是时间，也拼中间这几年是否每一步都踩在正确的节点上。基数达标、三者的同步记录、材料与系统信息的一致性——任何一环脱节，都需要重新等时间补。核对好自己的社保缴费轨迹和个税申报记录，是目前最实在的一步。