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　　居住证持了八年，社保和个税也累计交了七年，但中间有几个月社保缴在上海、个税却交到了外地。这几月怎么算——直接从累计年限里扣掉。

　　这是很多人会忽略的一个细节。办理居转户时，社保和个税的缴纳单位、缴纳地必须匹配。只要出现跨地不一致，那段时间等于白费。

　　现在不少人走居转户，靠的不是职称也不是奖励，而是社保基数达标这条通道。尤其是“最近连续3年社保基数高于上年度平均工资2倍”这个条件，算是激励条件里相对可把握的路径。但这条路对基数的稳定性要求，比很多人想象的要严格。

　　一个很典型的状况：一年当中换了工作或者调了岗，导致同一年出现了两个不同的缴费基数。这种情况下去申请，两个基数都必须满足高于平均工资2倍的条件，不能只满足一个。填申请表时，写其中一个就行，不用算平均数。

　　这里有个容易混淆的点。个人纳税记录和社保缴费记录是两套数据，但审核时会互相比对。以“4年内累计36个月基数2倍以上”去申请积分，必须同时提供最近4年的个人所得税完税证明。基数与个税必须合理对应，这是硬性要求。对应不上，那36个月就不算数。

　　关于基数具体是多少，可以参考一下历年数据。每年平均工资4月份调整一次，整体趋势是往上走的。早年基数相对低，现行政策下，大家更关心的是自己有没有踩在2倍线上。

　　个人基数在社保网站能查，也可以问公司人事，或者直接跑一趟社保中心。

　　实际操作层面，社保如果发生过补缴，人才中心那边是能查到的。有人到了提交材料这一步才发现自己有过补缴记录，白白耽误时间。补缴需要准备补缴核定单和公司出具的情况说明，核定单得公司出面去社保中心申请打印，一般要等一到两天。说明格式倒不复杂，写清员工信息、补缴原因、补缴时间段，盖公司章即可。这个环节，提前去社保中心查一次，能省不少弯路。

　　无论是积分还是落户，社保基数背后考验的是同一件事：长期稳定的真实劳动关系。基数常年只踩着一倍线、甚至一倍都不到的，审材料的人自然会打个问号。如果能在2倍以上持续缴纳，再配上中级职称，在申请序列里的优先级会完全不同。

　　上海落户这件事，不是在审核一个人的材料齐不齐，而是在评估一个人的稳定性够不够。社保基数、个税记录、单位一致性，这些细节拼凑起来，就是一个人的履历底色。

　　有人选择自己慢慢对照、逐步摸索，有人选择借助专业力量把细节和隐性门槛理得更清楚一些——比如凡图落户咨询，他们在帮申请人梳理社保年限与个税匹配度、判断基数连续性这些方面，能提供比较明确的方向。无论走哪条路，早一点弄清楚自己的社保记录，总比最后关头才发现问题要好。