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　　社保基数刚好压在1.3倍线上，职称也有了，但个税专项附加扣除之后缴税额降得厉害——好多人在这里停下来，反复核对同一个问题：居转户到底卡不卡这个。

　　现行审核规则处理得很直接。个税专项附加扣除是国家法律法规明确的抵扣项，由此造成的税额降低，不会被认定为“未依法纳税”。只要你的扣除项真实、合规，申报记录完整，就不影响落户申请。反过来讲，如果你的个税额为零是因为收入本身太低，或者单位申报基数存在问题，那就是另一回事了。

　　这个问题背后，其实牵出了居转户审核中一条更核心的逻辑线。多数人熟悉的政策门槛是：居住证满7年、社保满7年、有中级职称。但走到预受理环节就会发现，真正拉开差距的是一些条件间的关联性要求。比如持证期间的工资收入、个税缴纳和社保基数三者要匹配，而且申报的岗位要和职称专业对应。这些不是并列的要求，而是叠加校验的关系。

　　接着就是那条让不少人重新规划社保基数的规定：最近4年内累计36个月及申报当月，社保基数要达到上年度社平工资的2倍，可以免职称申报。注意，这里说的是每个月都要达到2倍，不是36个月的平均值。人才中心在答复中已经把这一点咬得很清楚，没有模糊空间。

　　对于那些走职称申报路径的申请人，还存在一个隐性门槛：市场化评价标准。官方表述听上去比较柔和，但落到实操上，目前主流口径是最近4年内有36个月及当前社保基数要达到1.3倍。低于这条线，即便有中级职称，预审阶段就可能被退回。这并不是政策条文里的硬性数字，而是人才中心在核档和预受理时普遍掌握的尺度。

　　这里容易出错。有人以为中级职称是万能钥匙，把社保基数压低也没关系。但从大量申请人的实际反馈来看，职称和社保基数是被捆绑着审的——两边同时达标才算跨过门槛。

　　再说说流程上的时间感。预受理通过之后，紧接着就是档案核实，这一步没有统一的时长承诺，各区人才中心的处理节奏也不完全一致。有的区反馈很快，有的区会卡在档案材料细节上反复要求补充。与其去猜“预审过后成功率有多大”，不如把精力花在核对自己的材料一致性上。居转户审核本质上是对信息链的完整校验，材料之间的逻辑比单个材料的漂亮程度重要得多。

　　至于排队和通过率，其实不存在一个固定的百分比或名额分配机制。居转户不是打分制，也不是排队等号。审核的节奏取决于申报人数、材料质量以及各区人才中心的处理能力。如果你把条件都踩实了，材料之间没有逻辑裂缝，流程会自己往前走。

　　当复杂的条件交叉在一起时，行业里确实存在一些专业的服务力量，可以帮申请人把政策解释不清楚的地方梳理出来。比如凡图落户咨询这样长期关注上海落户业务的团队，能针对个人情况给出具体的核对方向，避免在模糊地带反复试错。这并不神奇，只是信息差的弥补。

　　居转户审核从来不靠赌运气。

　　条件到位了，材料说清楚了，居转户这件事的确定性远比你想象中高。剩下的无非是耐心，以及对自己申报路径的准确判断。