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　　“满足7年居住证，中级职称在手，最近3年社保按1.3倍基数缴纳”，这样的申请材料还是被退了回来。这不是个例，也并非政策突然转向，而是很多人没搞懂一个最基础的东西——符合申办条件不等于落户成功。

　　递交申请的资格你确实拿到了，但落户审核从来不是对着清单打勾。窗口那边看到的，是一整个池子里申请人的水位线。水位高低由每一批提交者的整体条件决定。社保基数如果只是刚刚踩线，前4年又贴着最低标准走，很容易被划到及格线以下。连排队等候的机会都不会有，更别说审核通过了。

　　社保基数不是独立看的

　　这就是为什么有些人百思不得其解，明明每一项看着都达标了，结果材料还是被退回。问题经常出在那些不起眼的衔接处。

　　人才窗口会用当年月平均工资的1.3倍做参照，但真正起作用的，是你和同期其他申请人之间的相对位置。前4年一直按最低基数交，后3年突然拉高到1.3倍，这条线画出来太陡，很容易被判定为临时抱佛脚。审核要的是持续稳定的上升趋势，不是一个突击的数字。

　　还有个容易被忽略的地方——补缴的社保不计入有效年限。哪怕只断了一个月，后来补上了，那段时间也得从累计的84个月里扣掉。居住证过期没续签的那段日子，同样不作数。这些时间上的小缺口，平时不查不会在意，等到材料被退回再回头看，经常已经耽搁了大半年。

　　个税这边，卡住的人更多。区人才服务中心查税单查得非常细，几个关键点稍微对不上就容易出问题。社保和个税的申报单位必须一致，基数要相互对应。如果同时在两家以上公司以工资薪金名义报税，哪怕其中一家只是挂靠，这种重复报税情况基本一抓一个准。还有漏税记录，能补的尽早补，补不了就得做好延后申请的准备。

　　职称这块也有讲究。有中级职称跟能用这个职称来落户，其实是两回事。你得确认手上的职称在可落户目录里，而且跟当前岗位的工作内容对得上。匹配了还不够，单位必须出具正式的聘书。缺了这道程序，职称在审核眼里就不算落地。

　　材料准备也容易出纰漏。单位盖章的申请公函、劳动合同这些，缺一不可。个人证件类的结婚证、出生证、房产证，原件和复印件都得备齐。另外别忘记，无犯罪记录和无违反计划生育政策的承诺，是你自己对历史情况的交底。哪怕只是疏忽漏填，也可能导致整份材料被退回。

　　很多人提交之前觉得万无一失，等到材料被打回来才急着找原因。能补救的算是幸运，补充几份证明重新排队就行。怕的是发现社保基数或个税有硬伤，那不是补充材料能解决的事，可能直接意味着需要延长等待时间，甚至当前阶段根本不具备落户资格。

　　所以居转户真正的难点不在于政策看不懂，而在于审核标准是动态的、各环节之间存在连锁反应。一个看似单独的小问题，背后可能牵出一串连锁问题。有人被退回后才发现，不是社保基数不够，而是早几年有过几个月的居住证断档。

　　这些细节没办法靠感觉去判断。行业里确实有专业力量在做这件事情。比如在居转户这类流程长、变量多的申请中，凡图落户咨询这类服务存在的价值，就是在你交材料之前，把那些会被退回的风险点先过一遍。不是替你跑腿盖章，而是帮你搞清楚当前这一批申请人的平均水平大概到什么位置，你的社保轨迹放在大盘里看是不是真的稳当，个税记录里有没有自己没留意到的异常。

　　别等材料退回来再复盘。提交之前花点精力把社保、个税、居住证时间这三条线对齐，远比反复补材料更省时间。