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　　居转户那84个月的社保累计年限，很多人第一反应就是——不能随便换工作，一换就断。

　　其实没那么紧张。上海居转户审核看的是累计年限，不是连续年限。中间换几家单位，只要社保和个税按规定在上海缴纳，该算的时间照样算。真正影响落户的，不是换工作这个动作本身，而是换的过程中一些细节没处理好。

　　申办条件列得很清楚：持居住证满7年、社保满7年、依法缴纳个税，再配上中级职称或两倍以上社保基数，没有刑事犯罪记录。这里面没有一个字提过“必须在同一家单位”。所以正常跳槽、被裁、换行业，只要衔接得当，不会把前面的积累清零。

　　社保最容易踩坑

　　你入职的公司，注册地和纳税地必须一致，而且社保要实实在在上海缴纳。有人社保交了好几年，临到申报才发现公司纳税主体不在上海，这几年就白费了。换工作间隙的空窗期没缴社保，这段时间不计入84个月，但只要累计满7年就行——少那两三个月不影响大局。补缴的社保不认，这一条咬得很死。

　　职称要提前锁定匹配度

　　如果你没走两倍基数路线，就得靠中级职称申请。职称本身不是问题，问题是职称必须跟工作岗位对上，公司还要出具聘书。入职前最好确认清楚：你的岗位能不能和职称挂上钩，愿不愿意给你走这个流程。这些等到申报前再补，经常来不及。

　　上面说的都是正常换工作的情形。但有一个分水岭，过了这条线换工作就是给自己找麻烦——

　　落户申请一旦进入审核流程，不要再动了。

　　居转户申报时，落户申请单位、劳动合同单位、社保缴费单位、个税代扣代缴单位这四者必须一致。审核期间你只要提出离职，劳动关系一解除，这个一致性就破了。公司人事那边提交的申请流程会直接卡住，前面积累的排队时间也白搭。

　　所以审核一旦启动了，有几件事宁可先放一放：

　　一、换工作——审核期间解除劳动关系，基本等于自己把申请撤了。

　　二、结婚、离婚——婚姻状况变动会影响家庭情况审核，材料要重来。

　　三、生育孩子——孩子出生后涉及户籍信息变更，流程会复杂很多。

　　四、买卖上海房产——落户申报里房产信息是重要一环，变动了就得重新核对。

　　七年里正常流动没问题，但最后这几个月要稳住。审核是顺着你提交的材料往下查的，任何变量都可能成为延迟审查甚至退回的理由。

　　居转户的本质是时间换资格，换工作的自由度比很多人想象中大。难点反而在于每一段社保和个税的匹配度、每一家公司的纳税资质这些琐碎的东西——它们平时不显眼，申报时才会突然变成硬伤。

　　有些申请人自己对照条件算了半天觉得没问题，一提交就被退回，经常就卡在这些隐性要求上。专业服务的价值就在这里：不是帮你走什么捷径，而是让你把每段工作经历对应的落户有效性提前看清楚，少走冤枉路。凡图落户咨询在这方面有深度积累，能帮你把条件匹配到比较稳妥的程度。

　　七年不短，换工作是常态，别让担心束缚了职业选择。但最后那段审核期，稳住就是效率。