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　　下月底，上海的居住证和居转户政策可能迎来一次不小的调整。居转户的年限不再死守7年，部分申请人最快2年就能落户。这意味着人才评价的维度更宽了。

　　过去积分主要看学历、职称和社保，今后创业带动就业的效益也会纳入积分要素。你创办的企业解决了多少就业、团队纳税情况如何，这些实打实的贡献会比一纸文凭更具说服力。对一直卡在学历或职称上的人来说，这是一条全新的通路。

　　外国专家的年龄限制也在松动。以往60岁就要面临退休回国，顶多延期到65岁。新政思路下，对符合条件的外国人才优先办理专家证，年龄不再是硬杠杠。

　　持有硕士以上学历的留学生，毕业后直接在沪就业的许可也在试行。上海对境外人才的窗口正在开得更大。

　　关于创业人才直接落户的传闻，目前还没有最终定论。思路确实有，但风投规模的标准尚未敲定，细则预计最快6月底才能公布。现阶段不必猜，更不必按照网传说法去提前操作。

　　了解新政思路固然重要，但先把现有规则吃透，才不至于跑偏。

　　上海的居住证大致分三类。A类和B类属于引进人才证，能享市民待遇，缴纳四金，孩子可在沪读书并参加中高考。C类相当于临时证，不附带这些权益。办证之前，先看清自己拿的是哪一类。

　　居转户的核心框架仍值得认真拆解一遍。常规通道要求持证并缴纳社保满7年，同时满足中级职称或技师资格、依法纳税、无违法犯罪记录。这套组合拳一个都不能少。很多人忽略了职称与岗位必须对口这个隐性要求，临到申报才发现对不上。

　　激励条件其实是加速跑的关键：

　　一、在本市获重大贡献奖励，或评上高级职称、高级技师的，不受持证和社保年限限制。

　　二、在远郊教育、卫生岗位干满5年，持证和社保年限能缩减到5年。

　　三、最近连续3年社保基数达到上年度职工平均工资2倍以上，或计税薪酬高于同业中级岗位平均水平，可跳过中级职称这一关。

　　四、创业投资达到规定纳税额，或聘用员工数达到规定标准，同样能绕开职称限制。

　　这里面最值得留意的是第三条。

　　对于那些收入不错但没考出职称的技术管理和关键岗位人员，高社保基数就是破局点。

　　落户地址的审批有隐性排序。自有房产最快，单位集体户口，接着是直系亲属房产，最后才是人才中心集体户。后三种方式基本处于轮候状态，周期会更长。配偶随迁的门槛其实很高，一般只适用于走激励通道并拿到省部级奖励或高级职称的核心申请人。子女随迁则相对宽松，16周岁以下或在普通高中就读的都可以办理。

　　政策本身一直在微调，而审核中各区口径、材料细节带来的不确定性，恰恰是专业服务力量存在的理由。对于一些复杂情况——比如规划高基数路径、判断创业带动就业的标准——找像凡图落户咨询这样只深耕上海市场的机构梳理一遍，起码能看清自己当前的位置和下一步的可选项。

　　政策变动的窗口期，信息最杂，也最容易跑错方向。新政落地前，用现行标准衡量自己的短板，新政一出来，你自然知道该往哪个方向加速。