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　　持证满7年、社保基数1.5倍——这两个数字叠在一起，直接划定了居转户最核心的财务门槛。用职称申请落户上海，表面看是专业能力的证明，实际上牵扯的东西比想象中多得多。

　　居转户的基础要求很多人已经背得出来：居住证累计满7年、社保累计满7年、依法缴纳个税、有中级及以上职称且专业与岗位对应、无不良记录。这五条缺一不可，但真正卡住人的经常不是年限，而是社保与个税的匹配度。

　　中级职称对社保基数的要求有一个硬杠杠：持证期间最低1.3倍，最终申请时要拉到1.5倍以上。如果社保基数长期偏低，即便其他条件都满足，材料递上去也大概率被打回来。这不是审核严不严的问题，而是系统比对时数字对不上。

　　职称本身的隐性门槛

　　不是随便一个中级职称就能用。它必须登记在上海可积分或落户的职称目录里，而且要在上海获取。如果是在外地评的职称，得先通过上海的复评。很多人准备了大半年才发现自己手里的证书根本不在清单上。

　　职称与岗位的对应关系同样不能含糊。评审时提交的业绩材料，是按你实际从事的专业技术工作来认定的。如果评审方向和工作内容不匹配，通过率会明显下降。

　　中级职称申报，业绩材料需要3到5个，项目参与即可。高级就不同了，要求独立承担或主持项目，材料分量重很多。论文方面，中级1篇、高级2篇，都要求3000字以上，目前不强制发表。公需课90学时是硬性要求，各专业的专业课学时另算。

　　时间节点上，上海职称评审一年只进行一次，集中在每年7月到8月网上申报，通过后十个工作日内递交材料。错过就只能等下一年，这意味着落户的整体时间线要往后推，社保、居住证的累计进度都要重新核算，影响的不止是当下这一年。

　　以职称申请居转户，从准备到最终拿到户口，预留1到2年是比较务实的时间估计。这里头包含了职称评审周期、社保基数调整周期，以及材料审核中可能出现的补件环节。

　　关于申报专业的选择，有几个实际场景值得注意。如果工作内容没变，申报专业就跟中级保持一致，通过率最高。如果评完中级后换了行业，高级评审方向要跟实际工作岗位走，提交新专业领域的业绩材料就行。政策上并不强制前后一致，但跨专业申报的难度客观存在，需要更扎实的业绩支撑。

　　材料准备这块，中级职称除了常规的证书原件复印件、评审表或合格人员登记表，还有几样东西容易遗漏：

　　聘任表一式三份，分别入档、单位保存、放入申请材料。岗位说明书需要加盖单位公章。聘书模板由单位出具，格式各人才中心可能有细微差别，递交前最好跟对应区确认。

　　社保连续性是另一个审核重点。申报当月往前倒推一整年，必须一直在缴上海社保，且处于在缴状态。如果这一年里社保由不同公司缴纳，要提供社保清单。高级职称落户的社保要求逻辑一致：必须有记录，基数不能太低，且社保与个税匹配。

　　职称证书本身也在变化。现行政策下上海推行电子证书，评审通过后自行下载打印，不再发放纸质版本。拿到电子证书后核对信息无误就行，不影响后续使用。

　　用职称走居转户，难点不在于单点条件，而在于多个条件之间的关联性太强。社保基数、个税申报、职称专业、岗位匹配、材料完整性，任何一环松动，审核结果就可能翻转。

　　这种系统性的复杂度，让不少人在准备过程中反复补件、拉长周期。真正处理过大量职称落户案例的机构，会对各区审核口径差异和材料细节有更具体的判断。凡图落户咨询在业内做的时间不短，主要就是帮申请人把条件间的衔接理顺，减少来回折腾的时间成本。

　　拿到职称只是第一步。让它真正在落户审核中生效，靠的是前后条件的精确咬合。核对清楚目录、复评要求、社保基数与个税的对账关系，比盲目的“早准备”更有价值。