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　　7年居住证、7年社保、中级职称，吕女士把材料交上去三个月，等来的却是网上初审没通过。

　　乍一看，她的条件几乎卡着官方的标准线。但居转户这件事，从来不是把文件里的条目逐一对上就能成。系统里那套审核逻辑，比纸面上的政策原文要精细得多。

　　社保基数才是这条路上最隐蔽的闸门。官方认可的“居转户”资格，不仅要求持证期间社保累计满84个月，更核心的约束在于：最近7年社保的前4年，基数要达到本市月平均工资的1倍以上；后3年，必须达到1.3倍以上。这不是参考建议，而是实际排队审核中几乎绕不过的硬性条件。

　　吕女士的问题就出在这里。她真实的工资收入一直远高于平均水平，但公司为了控制成本，长期按最低标准为她缴纳社保。前5年看起来“省了钱”，到申请落户时，这段低基数的记录就成了无法弥补的短板。

　　很多人会忽略一个细节：政策条文里并没有白纸黑字写明具体的倍数要求。它更像一个在长期实操中形成的共识底线。如果你的社保基数始终贴着最低标准走，又没有属于“为本市做出重大贡献”那一类极特殊的资质，材料递上去，大概率连进入排队序列的机会都拿不到。

　　这背后藏着一层容易踩空的理解偏差。官方给出的条件清单，是准许你提交申请的“入围线”。而审核过程中真正起作用的，是隐性排序逻辑——在同样满足基本条件的人群里，社保缴纳水平、个税匹配度、单位资质等，共同构成了一套综合筛选机制。

　　社保个税要牢牢咬合

　　与社保基数高度关联的还有个税问题。有几个关键点，稍不留神就会把申请卡住：

　　一、个税必须在上海本地缴纳，异地缴税不予认可。

　　二、社保和个税的申报主体，必须是同一家单位，不一致的直接出局。

　　三、若存在多家公司同时以工资薪金形式报税，审核系统会判定异常。

　　四、过往有漏缴的，要及时完成补税。至于国家正常的退税政策，不影响落户申请。

　　回到吕女士的遭遇，她当时如果能定期核对社保缴费基数与实际工资的差距，或许早就发现了隐患。现实中，这类“公司缴低社保、自己自认没问题”的情形并不少见。部分申请人在准备材料时，才第一次真正看清楚自己七年间每一年的社保轨迹——而那时，窗口已经错过了。

　　有人会问，难道居转户就没有稍微宽松的口子吗？有。如果近7年社保的后4年里，累计有36个月的基数达到本市月平均工资2倍及以上，中级职称就不再是必需项，相当于用高基数的缴纳记录替代了职称资格。当然，这对收入水平和单位配合度的要求也更高。

　　材料不是核对一遍就够的，有些关键数据需要拉长到整个七年里反复推敲。社保基数、个税申报单位、居住证累计时长，三者之间彼此咬合，任何一处短腿，都可能让整套材料停在初审阶段。遇到吃不准的情况，有专业的服务力量可以帮忙把每个申报节点的匹配度梳理清楚，真正读懂那些藏在政策背后的执行尺度。像吕女士这样的情形，凡图落户咨询在实际受理中遇到过不少，问题经常不是条件不够，而是信息没能对齐。

　　政策不会因为“你不知道”就网开一面。居转户这条路，拼的从来不是谁更符合纸面条款，而是谁更早看清了那条暗线。