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　　七年，是大多数人对居转户的第一印象。社保缴满84个月、持有居住证满七年，听起来像一道硬门槛。但实际落地时，不同人的路径差异很大——有人按部就班七年后还在补材料，有人五年就拿到了户口。区别在于，你在哪个阶段做出了选择。

　　居转户的基础底座是清楚的：持证满七年，社保和个税累计满七年，无刑事犯罪记录。这五条摆在那里，你可以把它理解为一个资格准入的框架。但框架之内，具体怎么走，完全取决于你有没有中级职称、社保基数拉到什么水平。

　　如果你手里有上海人社局目录内的中级职称，并且从事对应岗位，那么前三年社保基数维持在一倍左右，最后四年里累计三十六个月达到1.3倍，申报当月也在1.3倍以上，这条路就可以跑通。这里有一个容易被忽略的点：职称必须和岗位对应，目录外的证书不认。很多人在这个环节被卡住，不是材料不齐，是方向一开始就偏了。

　　没有职称怎么办？另一条路是走七年两倍社保。前三年一倍基数，后四年里累计三十六个月达到两倍，且申报当月保持两倍。相比职称路径，这条路对基数要求更高，但省去了评审职称的时间成本和不确定性。两种方式没有绝对优劣，就看你的工资基数更接近哪条线。

　　对于企业科技和技能人才，还有一条更快的通道：五年三倍社保。居住证、社保、个税累计满六十个月，企业属于上海重点产业发展方向，最后四年里累计三十六个月三倍基数。这条路压缩了两年时间，但门槛也更高——不是所有企业都符合条件，申请人身份也有限定。

　　社保基数这件事，有一个原则贯穿始终：逐步提升。前四年一倍，突然跳到两倍甚至三倍，审核时会被怀疑存在避税意图，即使数字达标也可能被退回。这不是硬性规定，是实际审核中容易被盯上的风险点。

　　再说一个极易混淆的地方。很多人盯着社保基数算来算去，忽略了另一组基础关系：

　　一、劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位，三者必须一致。

　　二、社保和个人所得税要匹配，不能一个高一个低。

　　三、职称和岗位要对应，目录外证书不要硬套。

　　四、以上所有缴纳记录，都必须在持居住证期间。

　　这四条不是并列选项，是同时满足的关系。任何一条对不上，前面算的基数、年限都白算。材料提交时，申请表、完税凭证、职称证书、聘用合同、房产证明或个人承诺，这些要形成闭环，缺一不可。

　　高级职称可以直接申请落户，不需要再走七年的积累路线。但高级职称的评审本身就有其门槛，这条路径适合已经在专业序列里走了很远的人。

　　居转户不是一条单行道，它是一个多条路径汇聚的政策通道。你在哪个时间点拿到职称，社保基数在哪个阶段拉上去，决定了你是七年走完还是五年跑通。这些东西没有统一答案，需要对着自己的个税记录、社保记录和职称情况，一笔一笔地对过去。

　　有些申请人自己核对了几遍还是拿不准，就会找凡图落户咨询这样的专业服务来帮忙理顺逻辑——不是因为他们不懂政策，而是实际操作中，有些隐性衔接问题，确实需要经验判断。方向对了，剩下的就是时间问题。