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　　上海居转户落户中家属随迁的资格认定，经常取决于主申请人是否具备特定的激励条件以及配偶在沪的就业社保状态。

　　很多人误以为只要主申请人满足年限要求，配偶就能自动跟随落户，实际上普通通道与激励通道的随迁规则存在本质差异，必须先把适用路径与材料链条对应清楚再推进。

　　一、落户地址的优先级排序

　　在办理户口迁移时，落户地址的选择遵循明确的优先顺位，一般首选个人名下的合法住宅房产，若无自有房产则考虑单位集体户口。

　　当本人无合法落户地址且单位也无集体户口时，可以申请落在单位注册地所在区的人才服务中心社区公共户，这是兜底的落户方式。

　　二、配偶随迁的硬性门槛

　　并非所有居转户申请人都能携带配偶同时落户，只有符合特定激励条件的高层次人才，其配偶才具备同步申办的资格，普通通道一般需主申请人落定后再走投靠流程。

　　想要实现夫妻同步落户，主申请人必须是在本市工作期间获得省部级及以上政府奖励，或者取得了本市高级专业技术职务任职资格及高级技师证书。

　　可按这几个维度拆开看

　　（1）主申请人的重大贡献或高级职称必须是在上海工作期间取得，外地获取的证书一般不被认可为随迁依据。

　　（2）配偶本人需要在上海有稳定的工作岗位，并正常缴纳本市城镇职工社会保险，实质上属于随调性质。

　　（3）配偶需已办理有效的《上海市居住证》，确保身份信息在系统内可查且状态正常。

　　三、材料一致性与通道选择

　　申请随迁的配偶需要按照居转户人员的标准提供相应的证明材料，重点核对劳动合同、社保缴纳记录与个税申报信息的一致性。

　　如果夫妻双方都符合上述高标准的激励条件，也可以直接评估是否符合人才引进通道的申报要求，该路径在审批效率上可能更具优势。

　　问：外地获取的高级职称能否用于配偶随迁？

　　答：不能，政策明确要求高级职称或高级技师资格必须是在上海工作期间取得的，外地获取的证书无法作为配偶同步落户的依据。

　　问：配偶没有工作但办理了居住证可以随迁吗？

　　答：不可以，配偶随迁要求其在上海有稳定工作并缴纳城镇职工社会保险，仅有居住证而无社保记录不符合随调条件。

　　上海居转户落户的家属随迁核心在于主申请人的资质等级与配偶的在沪参保情况，建议先核对主体一致性再推进后续申报。