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　　居转户落户上海时，社保基数与个税匹配是核心核对维度，需重点排查断缴风险。

　　很多人容易忽略主体一致性与时间线衔接问题，导致材料在复核阶段被退回或要求补正。常见误区是将补缴视为有效累计，实际上审核口径一般要求连续缴纳，任何中断都可能重新计算年限。

　　关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致

　　一、社保基数与缴纳连续性

　　若无中级职称，一般需满足最近四年内累计三十六个月社保基数不低于两倍的标准。对于在科创类企业工作且近四年累计三十六个月达到三倍基数的人员，申办时限可缩短至五年。换工作时务必保持社保连续，断缴或补缴经常不被认可，会直接扣除相应月份。

　　（1）基数越高通过可能性相对越大，但至少需保持一倍以上。

　　（2）近几年必须如实按高标准缴纳，避免波动过大。

　　二、个税申报与收入匹配度

　　个税申报信息必须与实际收入相符，严禁出现大量零税申报或基数不匹配的情况。审核环节会重点比对社保与个税数据，若发现两者差异明显，极易触发预警并影响审批进度。

　　三、档案核查与合规底线

　　档案内容是许多人的卡点，特别是各阶段工作时间与社保记录不一致时。国企或事业单位一般由单位人事核档，而其他情况由人才中心严格审核，细微差错都可能导致失败。违反计划生育政策者无法通过审核，切勿抱有侥幸心理。

　　问：社保断缴后补缴是否有效？

　　答：一般情况下补缴不算作有效累计月份，会被扣除，因此换工作时需确保无缝衔接。

　　问：学历对居转户有影响吗？

　　答：虽然学历不是硬性门槛，但提升学历有助于增加综合竞争力，建议根据自身情况规划。

　　办理过程中应始终关注材料一致性，确保各项信息互相印证后再推进申报流程。