陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　上海居转户落户中，前四年社保基数的合理性常成为审核关注点，需结合行业水平综合判断。

　　虽然政策对后三年有明确倍数要求，但前四年的基数若长期处于低位，容易引发关于合理真实的复核。建议先核对自身薪酬与同行业平均水平的匹配度，再推进后续材料准备。

　　社保基数的审查逻辑

　　审查原则强调合规合法与合理真实，这意味着申请人的社保基数既要守住城镇职工平均工资的底线，又要与所在行业及单位的平均水平相符。若前四年基数明显偏低，即便后三年达标，也可能因无法解释合理性而被退回或要求补材料。

　　对于无中级职称或有中级职称的申请者，后三年的社保倍数是刚性门槛，必须严格满足。而前四年的基数则允许一定弹性，重点在于整体薪酬轨迹是否自然。例如，基数呈现逐年递增趋势且与行业水平大体相当，一般被视为合理真实，有机会通过审核。

　　反之，如果社保基数出现人为调低或突兀调高的情况，导致材料链条在时间线上缺乏逻辑支撑，则很难通过核验。关键在于主体一致性与信息互相印证，避免让审核方产生疑虑。

　　问：前四年社保未达到一倍基数会被直接拒收吗？

　　答：不一定直接拒收，但会触发更严格的合理性审查。若薪酬水平与同行业平均水平相当，且能提供合理解释，仍有通过可能；但若长期按最低标准缴纳且无合理理由，风险较高。

　　问：如何判断自己的社保基数是否合理？

　　答：核心看是否与所在行业和岗位的平均工资水平相匹配。建议先对照行业数据自查，确保材料在时间与主体上能互相印证，再提交申报。

　　办理上海居转户落户时，务必重视社保基数的连续性与合理性，提前对齐材料链条可减少不必要的退回风险。