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　　上海居转户落户涉及社保个税、职称资格与材料一致性等多重维度，需提前对齐口径再推进申报。

　　常见误区是仅关注年限而忽略主体一致性，导致复核阶段出现退回风险；建议先核对劳动合同与社保缴纳单位是否匹配，再梳理时间线衔接问题。

　　核心审核维度解析

　　审核重点一般围绕持证期间社保基数与个税的匹配度展开，若长期按最低下限缴纳，可能被视为不符合人才认定标准。部分案例显示，社保或个税存在不一致、累计月数不足等情况，均会影响最终审批结果。

　　对于拥有中级职称的申请人，虽在积分与落户路径上具备一定优势，但仍需确保硬质条件达标。若当前条件尚不充分，可考虑先达成居住证积分120分要求，作为资质证明后再逐步规划居转户路径。

　　材料与流程关键节点

　　申报材料中，国家二级及以上职业资格证书需提供原件与复印件，外省市核发的证书还需通过本市考核复评。单位聘书及《上海市引进人才申请表》等文件须由本人签字并加盖单位公章，确保信息真实有效。

　　在提交环节，申请人劳动合同有效期剩余需至少6个月以上。若审核期间公司状态异常，如人事变动、注销或营业执照到期，可能导致暂停审核或退材料，因此需保持单位资质稳定。

　　关于档案归档与户口办理，部分地区允许同步进行准迁证申请以节省时间。办理社区公共户时，需提供租赁备案或居住核查表等实际居住地证明，系统能录入的地址材料方可被派出所认可。

　　问：社保一直按最低缴纳还能申请居转户吗？

　　答：若社保长期按最低下限缴纳，一般不建议继续尝试居转户，因该情况难以满足人才认定中对社保基数的隐性要求，易在初审或复核阶段被退回。

　　问：换过工作单位，之前的社保是否计入累计年限？

　　答：留学生落户等特定路径要求社保需在同一家公司连续缴纳，若中途更换单位，此前缴纳的社保可能不计入有效累计月份，需重新核算时间线。

　　问：居住证积分未达120分是否影响落户？

　　答：虽然积分不是居转户的直接门槛，但120分可作为资质条件的辅助证明；若其他硬性条件较弱，建议优先达标积分以增强申报竞争力。

　　整体来看，上海居转户落户的成功率高度依赖材料链条的完整性与时间线的连贯性，任何断缴、漏缴或主体不一致都可能成为卡点。