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上海临港新片区居转户落户政策：缴纳3年1倍以上的社保可替代中级职称。但很多人都搞错了，以为临港新片区内所有的单位都可以享受该政策！往下看，为你解读政策细节！

上海临港新片区属于重大国家战略地区，其发展主要依赖人才，除了本土人才外，还需要吸收外地人才，所以上海对临港新片区落户政策有着特殊政策支持。今天就和大家分享临港片区落户上海的规定。

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要求最近连续3年及以上在临港新片区工作，并且书面承诺落户后继续在新片区工作2年以上。如果落户后因为主观原因违背这个2年的承诺期，虽然不影响落户但是会影响个人的征信记录的。

对单位及个人提出了更高的要求。首先，单位必须符合新片区重点产业布局：集成电路、人工智能、生物医药、航空航天、新能源和智能网联汽车、智能制造、高端装备、离岸业务。其次，申请人要属于该单位紧缺急需的核心业务骨干。另外，同样要求最近连续2年及以上在临港新片区工作，并且书面承诺落户后继续在新片区工作2年以上。

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1.政策依据：

关于优化本市居住证转办常住户口政策的通知沪人社规〔2020〕24号

2.政策内容：

聚焦自贸区临港新片区，在现行居转户缩短年限政策的基础上，试行更为宽松的居转户评价标准，在新片区用人单位工作的各类人才，最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。

⊥11.注意细节：

在现行居转户缩短年限政策的基础上！

4.政策解读：

也就是说单位需要纳入“7转5”或者“7转3”清单，员工才能享受上述政策，否则想免除中级职称还是要参照全市通用政策“最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍”才行！

5.单位申请“7转5”或者“7转3”流程：

用人单位提交申请→临港新片区管委会审核并报送→上海市人力资源和社会保障局登记备案→用人单位按照相关规定进行申报。