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北京大学核物理博士在北京市朝阳区街道办当城管，是人才过剩还是人才浪费呢？其实这不是人才问题，是就业问题，博士也需要一份自己满意的工作。读书的最终目的就是为了一份自己满意的工作，至于这位王博士是否是人才，现在只能说是优秀人才，未来是否可以成长为大才现在还真不好说。

王博士为什么会选择去考北京市的城管岗位呢？读到核物理博士的她肯定非常的聪明，前期肯定有认真思考的，最后选择了城管岗位。大家一定要看到北京城管岗位的优势和核物理专业在北京可以找到的工作，才能理解她的决定是否正确。大家应该还记得中科院90位核物理博士集体辞职的事情吧！

王博士选择在北京市当城管，这里要说的是北京市，其他的地方城管她是否会愿意呢？核心的因素是北京城管执法岗位是一份比较体面的工作，其工资待遇、工作环境和入职后拥有的资源，比起北京市以外地方的工作岗位有很大的优势，否则王博士是不会这样选的。北大物理博士离开北京，找一份大学老师的岗位不是很难的，也可以通过人才引进去一般城市当老师或者事业编制都是可以的，钱肯定比现在的北京城管岗位多，最终还是选择了在北京干城管，有北京户口，待遇也还不错！

北京户口是很多北漂人拼搏一辈子都没有实现的；王博士考上城管虽然大材小用了，怎么算个人都是赢家，只是对社会的冲击太大了，引发了很多人对我国人才培养制度的思考。优秀的人才都向体制内集中，是人才最大的浪费。成熟的社会，优秀的理工科人才应该去高校、研究所和工厂；去搞科研创新和新产品研发；在我国恰恰是相反的，原因是什么呢？

体制内的工作相比研究所和工厂有太多的优势，社会地位差别也很大。这才是人才流向的主要原因。如果企业和科研院所可以提供的待遇和社会地位高于体制内，这样的情况马上就会扭转了！所以王梦珍考城管不是她的问题，是社会就业大环境催生出来的就业结果。总体上我国的理工科人才在就业市场上可以拿到的待遇太低了，才导致很多的优秀人才向体制内集中。