安徽阜阳师范大学日前公布了2022年高层次人才招聘预公告，相较于去年，校方提供的安家费增加了30万，最低60万起步。

　　

一、招聘原则

　　

（一）面向社会、公开招聘。

　　

（二）对岗招聘、择优聘用。

　　

（三）方式灵活、一人一议。

　　

二、招聘计划

　　

人才需求计划详见《阜阳师范大学2022年高层次人才招聘计划汇总表》（附件1），均纳入事业编制。

　　

三、人才待遇

　　

　　

具体说明：

　　

1）学科带头人（团队）实行“一院一策”、“一人一议”，待遇面议。博士教授、博士副教授、A类博士、B类博士、C类博士办理报到入职手续后，分别一次性兑现安家费70万元、65万元、60万元、45万元和30万元。

　　

2）剩余30万元安家费，在服务期内取得符合《阜阳师范大学“文峰人才”支持计划》入选要求的最低业绩成果后予以兑现。同时，符合条件的可以申请入选学校“文峰人才”支持计划。也就是说，C类博士符合条件可获60万安家费，博士教授则可以拿到100万安家费。

　　

3）学校“文峰人才支持计划”分A、B、C三类人才，人才引进入职后，满足业绩成果中的3项、2项、1项，可以分别对应人才津贴标准为30万元/年、20万元/年、10万元/年。

　　

四、岗位需求

　　

　　

　　

　　

五、招聘程序

　　

（一）网上报名

　　

请投递个人简历至各用人单位邮箱。提交简历时，请一并详细提供科研成果清单、科研工作计划等材料。邮件发送后的5个工作日内，没有收到回复的，可电话咨询邮件投递的用人单位。此招聘计划自发布之日起实施，招满为止。

　　

（二）考核工作

　　

1.考核组织：考核工作在校党委统一领导下进行，学校成立新进人员考核工作小组，成员由相关部门和单位负责人组成，负责人才考核工作。考核工作小组办公室设在人事处，具体负责2022年人才招聘工作。

　　

2.考核主体：博士、博士教授（副教授）及以上的新进人员以用人单位自主组织考核为主，可根据需要邀请人事处、教务处、科研处和纪委办人员参加，在规定的时间内通知和组织新进人员参加考核。

　　

3.考核方式：考核实行思想政治素质和业务能力双重考察，采取面试、试讲（说课）、学术水平评审等多种方式灵活进行。考核内容主要包括新进人员的专业知识、教学技能、学术水平、科研潜力、综合素质和学术道德等。

　　

4.考核成绩：高层次人才（团队）考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即为应聘人员的最终得分，最终得分低于60分的人员，学校不予录用。成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考核成绩在人事处网站上公布，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。

　　

（三）体检

　　

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　

（四）考察工作

　　

考核工作小组负责对考核对象进行考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

　　

（五）公示

　　

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，报校长办公会研究后，在人事处网站公示7天。

　　

在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次且不再顺延。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　

（六）签约聘用

　　

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按规定将有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。事业单位新进人员须与单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。拟聘人员应当于学校规定报到期限内提供报到所需材料，对届时未能提供所需材料的拟聘人员，按相关程序取消其聘用资格。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　

六、有关事宜

　　

（一）招聘工作在校纪委办的监督下，按省人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，并接受社会及有关部门监督。

　　

（二）应聘者应符合学校公布的招聘计划中的学历（学位）和专业要求，招聘岗位要求的学科、专业认定以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等权威机构发布的标准认定。

　　

（三）应聘者应严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历学位及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　

（四）香港、澳门大学学历的人员学历必须经国家教育行政主管部门认可；国外学校颁发的学历学位证书必须有教育部留学服务中心的学历、学位认证。

　　

（五）拟聘人员待遇依其签约报到当年的有效政策规定予以兑现。拟聘用人员应根据签约安排要求的时间按时到校报到，逾期不办理，视为自动放弃聘用资格。对未能在2022年12月31日前提供相应的学历学位等证书的应聘人员，取消其聘用资格。

　　

（六）本公告为2022年阜阳师范大学高层次人才招聘预公告，最终招聘计划以上级主管部门批准为准。本公告最终解释权归阜阳师范大学人事处。如对招聘工作有不明之处或网上应聘过程中遇到系统网络等问题，请与人事处联系。

　　

七、联系方式

　　

地址：安徽省阜阳市清河西路100号阜阳师范大学人事处邮编：

　　

人事处招聘邮箱：。

　　

《阜阳师范大学高层次人才引进政策摘要》原文内容如下：

　　

业绩要求

　　

1.A类博士：在二类以上期刊发表本学科代表性学术论文2篇以上或在一类期刊发表本学科代表性学术论文1篇以上。并符合下列条件之一的：

　　

（1）在一类期刊上发表2篇以上或在二类以上期刊发表本学科代表性学术论文6篇以上。

　　

（2）正式出版与本人研究方向相一致，且本人撰写12万字以上本学科学术著作1部以上，并在一类期刊上发表代表性学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科代表性学术论文3篇以上。

　　

（3）主持三类以上科学研究项目1项以上或参加二类以上科学研究项目（前2名）一项以上。

　　

（4）获一类科研奖励（前10名）；或二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）。

　　

（5）主持一类成果推广1项以上或获得一类知识产权1项以上。

　　

2.B类博士：在三类以上期刊发表本学科代表性学术论文2篇以上或在二类以上期刊发表代表性学术论文1篇以上。符合下述条件之一的：

　　

（1）在一类期刊发表本学科代表性学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科代表性学术论文3篇以上。

　　

（2）正式出版与本人研究方向一致，且本人撰写10万字以上本学科学术著作1部以上。

　　

（3）主持四类以上科学研究项目或参加三类以上科学研究项目（前3名）。

　　

（4）获一类科研奖励；或二类科研奖励一等奖；或二类科研奖励二等奖（前5名）、三等奖（前3名）或三类科研奖励（第1名）1项以上。

　　

（5）主持二类成果推广1项以上或获得二类知识产权1项以上。

　　

3.C类博士：不满足A、B类博士条件的博士。

　　

以上成果类别参见安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件最新规定为准。论文、获奖、科研项目、专利、软件著作权等涉及排名的均包含主持人（第一完成人、第一获奖人等），公开发表的论文（有卷号、期刊号和页码）要求是第一作者（不含共同第一作者）或外文学术期刊的通讯作者，同一论文第一作者和通讯作者仅使用1人次。博士（后）学习期间与导师合作发表的学术论文，需共同署名的，署名时导师是第一作者，博士（后）本人是第二作者的，兑现人才待遇时视同第一作者。各类业绩成果应与本人专业或研究方向一致或相关，且以相关文件证书落款、期刊出版时间为准，不含录用通知等。

　　

其他规定

　　

（一）对于国内引进和学成归来博士、国（境）外引进的博士，人才待遇兑现要求提供的学术、专利等成果认定的截止时间，一律以学校人才引进当年12月31日前（学成归来的按照学位证书落款年份）所取得的业绩成果为准。

　　

（二）对于国（境）外引进的博士，根据其毕业时间，只有就读于软科前500名（含）的高校院所博士，正式报到工作后方可兑现博士津贴、安家费、购房补贴、科研启动费和配偶安置等高层次人才待遇。

　　

（三）各类人才正式报到入职后（含档案到校），安家费（含购房补贴，安家费与购房补贴比例为1:1）一次性发放。购房补贴等人才待遇作为进校当年的一次性待遇，不可以二次折返兑现。

　　

（四）新进博士（含学成归来）个人在清河校区、萃贤苑无套房者，兑现购房补贴；有套房者，可按照2500元/㎡与学校重新签订房屋协议，兑现购房补贴，未重新签订协议的视为购房补贴已经享受。

　　

（五）教职工档案未调离攻读博士学位的，学成归来后安家费（指一次性兑现安家费）按照引进博士的1/2发放。其它待遇按照规定享受。

　　

（六）夫妻双方均为高层次人才，学校住房只享受一套，安家费、购房补贴和科研启动费按照相关规定单独兑现。

　　

（七）根据学校住房政策和房源情况，可以为引进的博士教授（副教授）、博士（含学成归来）分别提供100㎡、80㎡左右的住房（房屋使用费按2500元/m2计算），房屋使用费直接从人才引进待遇中扣除。学校住房的房屋属性等按照学校相关规定执行。

　　

（八）学成归来博士入学前没有与学校签订攻读博士学位协议的，不兑现安家费、购房补贴、科研启动费、博士津贴等高层次人才待遇。

　　

（九）学成归来人员依据学校进修协议（或规定），按照其进修类型（不含职称）兑现相关待遇，仅取得博士学位证的，科研启动费、购房补贴、安家费和博士津贴仅享受同类别博士待遇的二分之一。

　　

（十）新进和学成归来的高层次人才，在服务期内提出辞职或者调动等违约的，须归还所有的安家费、购房补贴、科研启动费等人才待遇。

　　

（十一）学校为符合条件的正高级专业技术职务人员的子女、配偶或博士学历学位人员的配偶中的一人解决一次（配偶和子女共计1人次）工作。

　　

（十二）入职教师的子女可享受阜阳师范大学附属幼儿园、附属小学和附属中学等优质教育资源。