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到底个税要怎么交？才能算是合理的？上海居住证积分及上海居转户有很多关于个税的相关问题，问的人多，证明痛点在，需要疏通。在上海居住证积分过程中，大家一般把精力放在学历，职称，社保等方面；殊不知，个税税单是最容易忽略的那个条件，而且在递交申请时，如果税单不符合条件，人才中心老师（以下简称人才）往往是拒收的。

大专+1倍(8折)社保36个月的三年积分方案，是很多上海居住证积分的朋友现在已经熟悉甚至采用的积分方案；

关于这个方案的税单要求，通用的标准是：过去48个月内，确保1倍(8折)以上社保标准累计满36个月的这36个月，税单需与之匹配。

举2个常见的例子：

白某过去连续36个月都是1倍以上社保，现在打算用大专和一倍社保申请上海居住证积分，那么对税单的要求：过去连续36个月个税与社保匹配且依法纳税，没有重税等问题。

王某满足过去共计38个月内，一倍以上社保累计满36个月（中间有2个月因为没上班，找公司挂靠按照最低社保交的），那么税单的要求：实际上会考核累计满36个月的这36个月，个税与一倍社保匹配;其次是最低社保这2个月，也要求没有重税，如果有，需要合并报税。

二倍/三倍社保的道理同上，这里不赘述。

如果说上海居住证积分类似马斯洛需求中的第一层（解决孩子在沪读书的基本需求），那么过了上海居住证积分这道坎，很多人就会希望冲一冲上海居转户，类似马斯洛需求中的第二或第三层（安全或者归属上的需要），但是在难度上，并不是升一级这么简单。

个税可以说是居转户这一关中最大的难关，这里重点说明，表格中“和工资及岗位水平匹配”如何理解：

人才看的是"申请人对应行业真实的，大家公认的工资平均水平",比如很多人有了中级职称，也满足了7年的年限，但是社保及个税连1倍都不到，更别说一万出头的岗位平均水平，可能当事人自己也委屈“我工资就是这个标准啊，是匹配的！”但是人才会把你放到行业平均中去看，达不到只能说明不够优秀，或者没有按照行业标准依法纳税。

所以总结就是:居转户申请人7年中大面积零申报的，或者在申请时社保及个税水平低于行业平均水平的，都是上海居转户被拒大户。

统一说明：

上海居住证积分的税单，一般对于对应最大要求以外期限的税单，没有要求，也不做考核，不用草木皆兵;

上海居转户申请时对税单的要求，在申请时会发现远不止提供近84个月的税单这么简单，很多区窗口的申请材料清单上，还写着要求提供从06年开始(如有)至今的税单，所以计划居转户的人员要格外重视自己的税单。

特殊说明：这里强调下本文中税单的通用要求标准，和各区人才窗口的实际书面材料要求，是可能不一样的。

比如现在有些区，不管是以上何种情况的上海居住证积分申请，书面材料统一都要求只提供近6个月税单，但审核标准，还是参考本文；如果对应36个月的个税中有不匹配，不管新办还是续签，都可能会遇阻。

也有一些区，书面税单材料的要求，会高于本文的通用标准，比如嘉定区，社保积分会统一要求提供过去48个月的税单；浦东区，就算是职称申请积分这些只需要6个月税单的情况，也要求提高过去12个月的税单，遇到这些情况，以该区窗口要求为准；有需求的申请人，可以经常去人才窗口问下，也可以通过关注本平台获取相关最新政策。