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在这些年我国多所有一定实力的学院都在推进升级为大学的事宜，这主要是因为我国的学院和大学确实在高校领域内是两个不同的档次，也和外界对于大学和学院之间的一些固定认识有关系。总而言之，不管是高校本身还是外界，都认为大学是比学院更好的存在。但是我国的学院想要升级为大学，也不是说升就能升的，需要达到一定的指标才可以，这些指标中比较难以达到的就是师生比例和研究生比例等非常考究科研人员数量和实力的一些硬性指标，所以很多学院在这两年集中在这个方面发力，而要解决这个问题，就需要大力的引进高层次人才。

在这些年的学院升级为大学的过程中，很多学院都在人才引进方面做了不少的努力，也有一些高校通过这种方式，让自身满足了升级为大学的硬性指标，并且成功升级为大学。在这几年国内的学院升级为大学的节奏似乎在加快，及户全国各地的地级市所在的学院都在积极的推动升级为大学。而在这些学院中，皖西学院是其中非常出色的一所，这所学院在近些年以来也将升级为大学作为学校的主要发展目标，而在近日该校的一些举动似乎也在表明，该校正在加速推动这一进程。

根据皖西学院的一则招聘启事来看，这所学院现在正在大力引进人才，这些人才中包含了学科领军人才和人才团队，还包含了博士，而领军人才的待遇是需要面议的，但是给博士的待遇是明确的，不过因为博士的不同，所以待遇则稍有不同，其中博士最高规格的A类博士来说，安家费就高达140万，而且待遇是和该校的副教授看齐的，每年都还会有一定的租房补贴等，整体来说这个待遇对于当下的博士毕业生来说了，并不低，尤其是皖西学院这样的高校中而言。

不过皖西学院给出这么高的待遇，对于那些顶级人才的吸引力还是有限的，毕竟顶级人才的追求是略有不同的，即便是很多顶级学者也是需要在生活中面对柴米油盐的，但是基本上大多数顶级博士毕业生在毕业以后找到差不多待遇的岗位还是不难的，不过皖西学院相比其他的高校或者企业就业机会而言，在现在加入皖西学院可能不仅仅是待遇较高，也有可能这一批人才会搭上皖西学院升级为大学的这班快车，在未来的发展中可能实现段时间内的“名利双收”，这其实对于那些重视当下产出的学者而言，还是有一定的吸引力的。

在我国位于地级市的很多学院中，皖西学院其实算得上是一所历史颇为悠久的高校，这所高校的建校历史可以追溯到1918年，距今已有100多年了，这所学院在发展的过程中，也是由位于六安市的三所高校合并而来，就办学规模而言其实是足够现阶段升级大学的需求的，根据相关资料显示，皖西学院已有超过两万名学生，而教师人数也是超过了一千多人，不过就师生比可以看出，这所学院的师资力量还是比较缺乏的，所以这所学院在这个时期花这么大的代价来招聘博士毕业生到这所学校任教搞科研。

如果皖西学院的这种人才战略顺利的话，在未来升级为大学的目标还是可以实现的，虽然说在当下省会城市和经济发达的城市都在推进人才战略，都在为人才战略的落地而创设新的高校，这些都让皖西学院在这个时期推出的人才战略带来了非常大的竞争，也让皖西学院在升级为大学的过程中遇到了不少的困难，但是可以肯定的是，之遥皖西学院在人才方面的要求卡的很高，并且长期保持对人才的高重视高福利的话，皖西学院即便是不升级为大学，也是能够获得极大发展的。

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