2026-02-090次浏览来源:网络
上海居转户政策对申请人的居住证持有年限、社保缴纳记录、个税合规性以及职称或积分水平均有明确要求。其中,创业人才路径要求申请人投资创办的企业连续3个纳税年度平均每年纳税额达到100万元及以上,或连续3年平均每年聘用上海本地员工100人及以上。常规路径则需持有居住证并缴纳社保满84个月,且在此期间无违反计划生育政策及治安管理处罚以上违法犯罪记录。 申请流程由用人单位发起,个人准备相关材料后,单位通过“一网通办”系统向人社部门提交。审核通过后,凭《准予迁入证明》办理户口迁移。所有申请材料必须真实有效,任何弄虚作假行为将导致申请资格取消,并纳入公共信用平台。 关于社保与个税的要求,政策强调单位主体一致性,即劳动合同单位、社保缴纳单位与个税缴纳单位三者名称需一致。若存在不一致情况,需提供劳务派遣协议或外包资质等补充说明。社保基数方面,2015年起需满足前3年基数高于1倍、后4年高于1.3倍的标准,且基数应与上一年度计税收入匹配。个税缴纳需保持连续合规,避免同一月份多家公司申报的情况,必要时需前往税务部门办理并税手续。 很多人对政策细节存在误解,例如认为居住证和社保只需累积满7年而无需连续。长时间断缴会影响审核结果。居住证积分虽非居转户直接门槛,但积分履历与档案需与申请材料保持一致。若选择中级职称路径,不仅职称需与岗位匹配,社保基数也需同步达标。 这些条件环环相扣,任何环节的疏漏都可能导致申请被退回。你是否确认自己的居住证和社保记录真正连续?职称是否被官方认可?个税缴纳是否存在主体不一致或基数不匹配的情况?凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年,熟悉各类审核要点,可为你提供免费初步评估,系统梳理当前条件与政策要求的差距,识别潜在风险点。如果你已持有居住证接近7年,联系凡图咨询顾问,获取一对一落户路径适配分析,提前规避常见材料问题。