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　　案例实情

　　陈先生大学考到了松江，毕业后应聘进附近一家公司，也就一直留在上海工作，一开始收入不多，耐着性子做了几年后跳槽到一家高新公司做了主管，收入才开始变得可观，现在也贷款买了属于自己的房子，一家人在对未来充满希望的同时，又很担忧。

　　原因是现在孩子已经上小学了，陈先生觉得夫妻俩好不容易在上海站稳了脚跟，自然也希望孩子有一个更好的未来，但是上海比较好的学校都是优先招收本地人，基本剩不下什么名额，所以夫妻俩很是担心孩子进不了好学校，正为这件事头疼，也不得不考虑重新起上海户口的事情。

　　陈先生想到自己来公司有3年多了，又是高新企业，自己的社保和个税也符合申请条件，应该没问题，走人才引进还能把一家三口全部落户上海，于是就去找人事帮忙申请，人事的同事看完也觉得没问题，帮他拿了名额，但是在最后递交申请时，被退回材料了，于是找到了我们。

　　拒绝原因

　　陈先生看起来条件都非常符合，但是人才引进最关键的一点，就是专业和工作岗位的匹配，陈先生大学学的工商管理，但是工作却是做的网络维护，而且李先生的公司是做环保的，从专业到岗位再到行业都没有联系，申请自然也就被拒绝了。

　　重点分析

　　上海对于人才引进的审核是很严格的，首先是理科生，然后是技术岗位，最重要的是所学专业一定要和岗位匹配，岗位也尽量不要是公司中的普通岗位，例如销售、人事、行政等。看起来人才引进是最省事的落户方式，但也是最严格的落户方式之一，陈先生最后是通过我们走的居转户通道，让孩子先上一所好学校，再让妻子通过投靠的方式慢慢落户。